وأوضحن أن الإجراء لا يتفق وسياسات وزارة العمل التي انتهجتها مؤخرا في سبيل التوسع في عمل المرأة وتسهيل فرص العمل للنساء، وفتح آفاق استثمارية جديدة ومكافحة البطالة النسائية بشكل عام.
وأكدن أن كثيرا من مصالحهن تعطلت بسبب هذا الإجراء الحديث، حيث لم يعدن يتمكن من الحصول على شهادات السعودة ،أو إنهاء إجراءات توظيف، أو استقدام أو فتح ملف لمنشآتهن إلا عن طريق الزوج أو الأب ،وهذا شرط شبه مستحيل على غالبيتهن.
وطالبن وزير العمل المهندس عادل فقيه بإعادة النظر في القرار والسماح للنساء باستكمال أوراقهن وإجراءاتهن بالوزارة عن طريق الوكلاء الشرعيين أو مكاتب الخدمات العامة، كما هو معمول به سابقا.
وأشارت سيدة الأعمال ليلى العريفي إلى أن القرار يحد من عمل المرأة السعودية اقتصاديا وأنه مبني على أسباب اجتماعية وبعيد عن الأسباب الشرعية، مضيفة أن الدين يكفل للمرأة حريتها في مالها وحرياتها المادية.
وأوضحت أن للمرأة الحرية في اختيار الوكيل الشرعي والذي يمكن أن يكون مدير منشأتها أو المسؤول القانوني ولا يحق لأي جهة إجبارها على اختيار شخص من محارمها لاستكمال عملها وأنه يرجع لاختيارها وقد تكون علاقتها بمحرمها غير جيدة، مما يجمد أعمالها أو يتم استغلالها من قبل المحارم، مطالبة بمرجعية اختيار الوكيل الشرعي ممن تراه صالحا لإنجاز عملها.
من جهته أكد نائب رئيس لجنة المحامين في غرفة الشرقية وعضو اللجنة الوطنية للمحامين المحامي والمستشار القانوني عايض القحطاني أن اشتراط الوكيل الشرعي متفرغ وأن يكون زوجها أو ابنها أو أخاها أو أباها هو شرط يفتقر للمستند الشرعي والقانوني.
وأوضح أن شخصية المرأة المستقلة لها أهلية معتبرة قابلة لإبرام التصرفات والتعاقدات بإرادتها وهي مسؤولة عن كامل تصرفاتها وما يقع على عملها من ربح أو خسارة، فتكون المسؤول المباشر، كونها صاحبة المنشأة بالدرجة الأولى ولا ينسحب ذلك على الوكيل الشرعي.
وقال القحطاني "لا يجوز قانونيا إلزام أحد بالوكالة الشرعية، لأنه أمر اختياري وليس إجباريا، طالما الشخص يتمتع بأهلية صحيحة تخوله من إبرام التصرفات كشخص طبيعي لا يعترضه عوارض أهلية فيفقد بها الأهلية ويُلزم على أثرها بالوكيل أو الوليّ". وأضاف أن القرار يجسد مبدأ عدم المساواة بين المستفيدين والمستفيدات.
بعيدا ً عن مصدر الخبر الملوث ..
حبيت اضيف معلومة للنساء ..
علشان لاتطق الوحُدة مشوار وترجع على الفاضي ..! 
| 
|
11-28-2011, 06:08 AM
العرض العادي
